Le donne in Armenia lavorano più degli uomini, secondo uno studio
Le donne in Armenia lavorano circa quattro-cinque volte di più degli uomini per responsabilità non retribuite legate alle faccende domestiche e alle cure, secondo uno studio condotto da Ameria per l’ufficio armeno del Fondo delle Nazioni Unite per la Popolazione (UNFPA). Lo studio ha rilevato che le donne trascorrono in media 15,3 ore a settimana in faccende domestiche, tra cui cucinare, pulire e fare il bucato. Dedicano anche altre 8,6 ore alla cura dei figli, all’assistenza agli anziani e ad altre responsabilità familiari.
Secondo l’economista Tigran Jrbashyan, responsabile della consulenza gestionale presso Ameria, le donne di età compresa tra i 30 e i 35 anni hanno il carico di lavoro più pesante. Trascorrono tra le 44 e le 49 ore a settimana in queste responsabilità.
«Questo è lavoro non retribuito. Nessuno lo paga. Eppure, svolgendo questo lavoro, le donne creano valore. Ciò è estremamente importante e merita riconoscimento», ha detto Jrbashyan.
In confronto, gli uomini trascorrono in media meno di quattro ore (3,6) a settimana nelle faccende domestiche. Dedicano poco più di due ore (2,2) alla cura dei membri della famiglia. Gli uomini tra i 30 e i 40 anni registrano i valori più alti, trascorrendo tra le otto e le undici ore a settimana.
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Le donne non ricevono salario per il 78% del lavoro che svolgono
I ricercatori hanno rilevato che le donne in Armenia dedicano più tempo a diverse attività rispetto agli uomini. Gran parte di quel tempo è impiegato nelle responsabilità domestiche, imponendo loro un carico fisico maggiore. Eppure nessuno le paga per prendersi cura delle loro famiglie.
Secondo Tigran Jrbashyan, le donne non ricevono alcun salario per il 78% del lavoro che svolgono, poiché le responsabilità domestiche rappresentano quella quota del loro carico di lavoro complessivo.
«Di fatto, le donne ricevono paga solo per il 22% del lavoro che svolgono. Per gli uomini, il lavoro non retribuito rappresenta circa l’11%, mentre il lavoro retribuito costituisce il restante 89%.»
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Lusine Sargsyan, responsabile dell’ufficio di Yerevan del Fondo delle Nazioni Unite per la Popolazione (UNFPA), afferma che dedicare 44-49 ore a settimana al lavoro domestico non retribuito spesso costringe le donne a fare una scelta: entrare nel mondo del lavoro, dare la priorità alle loro carriere o concentrarsi sull’avvio di una famiglia e sull’avere dei figli.
«Dobbiamo creare condizioni in cui le donne non debbano più scegliere tra una cosa e l’altra. Dovrebbero poter avere entrambe. È importante che le donne possano intraprendere un impiego formale, pur avendo tempo per le loro famiglie. Altrimenti, il paese affronterà sfide demografiche.»
Quando Sargsyan parla di creare condizioni migliori per le donne che lavorano, si riferisce in particolare all’espansione dell’accesso a nidi e asili, nonché allo sviluppo di centri per l’assistenza all’infanzia per i bambini piccoli.
Il lavoro a distanza è già disponibile in Armenia, e le madri lavoratrici possono beneficiarne con il consenso del proprio datore di lavoro. Il governo ha anche introdotto recenemente una politica di “ora genitoriale”. Secondo le nuove regole, i genitori lavoratori con figli sotto i 12 anni possono arrivare al lavoro più tardi o lasciare prima.
I genitori con uno o due figli possono ridurre la loro giornata lavorativa di 30 minuti. Quelli con tre o più figli possono ridurla di un’ora.
Tuttavia, gli esperti affermano che queste misure non bastano a creare un ambiente di lavoro veramente a misura di famiglia.
La Sargsyan sottolinea che dedicare 44-49 ore a settimana alle responsabilità domestiche significa che alcune donne lavorano di fatto due lavori a tempo pieno. Oltre al lavoro domestico non retribuito, trascorrono altre 40 ore alla settimana lavorando per un datore di lavoro.
Lei sostiene che questo sia problematico sia economicamente che sotto il profilo dei diritti umani perché alle donne resta poco o nessun tempo per se stesse. Dice anche che carichi di lavoro eccessivi riducono la produttività sul lavoro e influenzano la qualità delle cure che possono offrire ai propri bambini a casa.
Sargsyan sottolinea che i luoghi di lavoro devono diventare più family-friendly. Ciò permetterebbe alle donne di realizzare il proprio potenziale, dedicando al contempo un tempo significativo alle loro famiglie.
«I datori devono riconoscere che i loro dipendenti hanno famiglie. È estremamente importante che le donne non vivano costantemente con un senso di colpa. Non dovrebbero sentirsi in colpa per aver passato troppo poco tempo con le loro famiglie. Né dovrebbero preoccuparsi a casa per il lavoro che non hanno finito», ha spiegato.
Sia Sargsyan che Jrbashyan hanno sottolineato che molte donne sono altamente produttive e, in molti casi, meglio istruite degli uomini.
Sostengono che il paese abbia bisogno di creare condizioni migliori affinché le donne possano lavorare. Altrimenti, l’economia rischia di perdere il valore superiore che esse potrebbero generare.
Allo stesso tempo, entrambi gli esperti hanno sottolineato di non sostenere che ogni donna debba avere un impiego formale o ricevere un pagamento per il lavoro domestico. Piuttosto, sostengono che le donne dovrebbero avere la libertà di decidere come vogliono organizzare la propria vita. Credono che dare alle donne questa scelta giungerebbe a beneficio dell’economia del paese, migliorerebbe la performance delle imprese e creerebbe un ambiente familiare più sano.
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