Analisi delle tendenze del mercato del lavoro in Armenia
Il tasso di disoccupazione in Armenia è diminuito solo lievemente nel 2025, scendendo all’11,8% dal 13,3% nel 2024. Allo stesso tempo, secondo la Commissione Statistica del paese, i salari hanno continuato a salire, con la retribuzione mensile media aumentata del 5,6% nello stesso periodo, a 303.140 dram ($828).
Rispetto al 2021, la retribuzione mensile nominale media è aumentata del 48,6%, il numero di dipendenti è cresciuto del 22,4% e il tasso di disoccupazione è diminuito di 2,7 punti percentuali.
L’occupazione resta più alta nei settori del commercio all’ingrosso e al dettaglio, nonché nell’istruzione e nella manifattura. Al contrario, l’occupazione è inferiore nei settori delle arti e della cultura, della ricerca scientifica e immobiliare.
Un’analisi delle piattaforme di lavoro online mostra che attualmente i datori di lavoro cercano corrieri, camerieri, contabili, assistenti, specialisti nelle vendite e nel marketing e professionisti della raccolta fondi.
Allo stesso tempo, i cercano di lavoro sono sempre più attratti da aziende internazionali, straniere e joint venture, attratti sia da salari più alti sia da ambienti di lavoro migliori.
- «L’ora dei genitori» e orari flessibili: l’Armenia cambia il codice del lavoro
- Equilibrio tra lavoro e vita privata per le donne in Armenia: come creare condizioni di lavoro a misura di famiglia
- Armenia sosterrà i datori di lavoro che assumono persone in difficoltà
- I giovani di Yerevan lasciano la città per lavorare nelle scuole dei villaggi
«Il mercato del lavoro è diventato più coordinato»
Fino al 2016, Naira Piloyan gestiva un’agenzia per l’impiego che aiutava molte persone a trovare lavoro e si era guadagnata la reputazione di partner affidabile per le organizzazioni locali. Negli ultimi dieci anni, però, dice, il mercato del lavoro è cambiato. I datori di lavoro cercano ora candidati tramite piattaforme online, utilizzando i propri profili social e siti di lavoro. Di conseguenza, ha dovuto chiudere la sua agenzia. Attualmente lavora come specialista delle risorse umane presso un’azienda farmaceutica.
Dice che ogni azienda di medie e grandi dimensioni in Armenia ora impiega specialisti HR. Usano piattaforme online e reti professionali per trovare candidati qualificati.
«Seguo da vicino l’andamento del mercato del lavoro. Dalla mia esperienza, posso dire che i professionisti locali sono diventati molto migliori nel presentarsi durante il processo di assunzione. I datori di lavoro sono diventati anche più selettivi nel reclutare il personale. L’intero processo è ora molto più snello e coordinato,» dice lei.
Allo stesso tempo, osserva che le connessioni personali e le raccomandazioni di amici o conoscenti influenzano ancora le decisioni di assunzione.
Tuttavia, le aziende serie hanno realizzato che assumere personale non qualificato crea una “bomba a tempo” per il loro sviluppo futuro.
Invece si affidano all’esperienza dei candidati, alle referenze dei datori di lavoro precedenti e ai colloqui personali.
«Negli ultimi anni, gli stipendi nella nostra azienda sono aumentati in media di circa il 30%. A guidare in gran parte tale aumento è stato un livello più elevato di professionalità tra il personale. Ogni dipendente segue corsi di sviluppo professionale o si riconverte in un nuovo campo. Man mano che le persone acquisiscono conoscenze ed esperienza, si aspettano salari più alti. Se non ricevono lo stipendio che ritengono di meritare, iniziano a cercare un altro lavoro. Il turnover del personale è diventato una sfida importante per le grandi aziende,» spiega lo specialista HR.
Dice che i datori di lavoro hanno anche iniziato a investire di più nelle competenze dei propri dipendenti. Molte aziende ora pagano corsi di lingua straniera, principalmente l’inglese, nonché corsi di formazione all’estero in settori come la manifattura, la tecnologia e altri campi.
Crede che questa crescente coordinazione abbia migliorato la qualità del mercato del lavoro dell’Armenia. Quando qualcuno di un’altra azienda presenta domanda di lavoro presso il suo datore di lavoro, ora può discutere apertamente delle capacità e delle qualità professionali del candidato con i responsabili HR della precedente azienda.
«In passato, chiedere a qualcuno un’opinione su un candidato al lavoro era imbarazzante. Adesso invio semplicemente un’email e ricevo una risposta entro pochi giorni. L’unica vera difficoltà oggi è trovare professionisti altamente specializzati e personale tecnico. I problemi di solito si presentano quando abbiamo urgente bisogno di assumere qualcuno come autista, custode o addetto alle pulizie. I candidati per questi lavori tendono a essere molto conservatori. Ad esempio, se devono rimanere solo 10 minuti oltre la fine del turno, spesso mostrano poca flessibilità. Alcuni potrebbero persino lasciare il lavoro durante il giorno senza avvertire nessuno.»
Secondo lei, gli stipendi per queste posizioni sono aumentati di una percentuale maggiore rispetto agli stipendi per molte professioni altamente specializzate, inclusi gli specialisti della finanza e i traduttori.
Debed – il primo villaggio SMART dell’Armenia
Il villaggio di Debed è attualmente considerato un esempio splendente della nuova generazione di insediamenti rurali SMART. Grazie a diversi progetti in corso, gli abitanti affermano che la loro disperazione è stata sostituita dalla speranza
Le condizioni di lavoro sono più attraenti presso le aziende straniere
Ilona Khachatryan è una specialista della logistica. Attualmente lavora per un’azienda americana e guadagna quattro volte di più rispetto a due anni fa nello stesso ruolo in un’azienda locale. Ma lo stipendio è solo una parte della ragione per cui se n’è andata. Dice che anche i rapporti malsani con la dirigenza della sua ex azienda hanno giocato un ruolo importante. In generale, è critica delle pratiche di assunzione e della gestione del personale in molte organizzazioni locali.
«Nell’azienda in cui lavoravo, era estremamente difficile ricevere i bonus che la direzione stessa aveva promesso. Per evitare di pagarli, avrebbero persino falsificato i fogli orari.»
«Ho presentato domanda anche in altre aziende locali. Ho partecipato a colloqui e poi ho aspettato mesi senza alcuna risposta. Anche se decidono di non assumerti, non dovrebbero dirti almeno qualcosa? Dopotutto investi tempo ed energie per prepararti a quei colloqui. Le aziende straniere trattano i candidati molto più equamente. Prendono decisioni di assunzione trasparenti. Se decidono di non assumere qualcuno, spiegano in dettaglio perché non possono proseguire con quel candidato.»
Ilona dice che il suo attuale datore di lavoro l’ha assunta al primo colloquio. L’azienda ha immediatamente spiegato lo stipendio, i diritti di vacanza, i diritti sul lavoro e le responsabilità del ruolo.
«Sentire dire “grazie per il tuo lavoro” mi motiva davvero. Mi dà energia e mi fa lavorare con maggiore entusiasmo e impegno. E quando anche il proprio datore di lavoro riconosce i tuoi achievement, capisci quanto siano poco valorizzati i professionisti nel mercato del lavoro locale.»
Il congedo di paternità in Armenia: una causa in crescita
Negli ultimi anni, gli attivisti per i diritti umani in Armenia hanno spesso iniziato a parlare della necessità di equiparare i diritti dei padri al congedo lavorativo.
Analisi delle tendenze del mercato del lavoro in Armenia
