Modifiche al codice del lavoro dell’Armenia
L’Armenia sta modificando le norme sul lavoro e le ore lavorative. Le modifiche proposte riconosceranno formalmente il lavoro a distanza e introdurranno benefici specifici per i genitori con figli di età inferiore ai 12 anni.
Le modifiche introducono i cosiddetti “orari genitore”, che accorceranno la giornata lavorativa:
- i dipendenti con uno o due figli lavoreranno 30 minuti in meno ogni giorno,
- i genitori con tre o più figli lavoreranno un’ora in meno.
Il governo ha presentato il progetto di modifiche per una discussione pubblica e di esperti. Le prime reazioni indicano che la maggior parte delle persone sostiene le proposte.
Il ministro del Lavoro e degli Affari Sociali Arsen Torosyan ha detto che le modalità di lavoro flessibili permetteranno ai datori di lavoro e ai dipendenti di concordare orari flessibili per iscritto. Inoltre potrebbero decidere da soli quando inizia e finisce una giornata lavorativa o un turno.
Torosyan ha detto che la “ora genitore” permetterà a madri e padri di accompagnare i propri figli a scuola o all’asilo senza chiedere permesso al datore di lavoro. Sotto le modifiche, ogni dipendente avrebbe quel diritto. Portare i bambini a scuola o all’asilo sarà ora un diritto di qualsiasi dipendente.
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«Il lavoro da remoto dovrebbe essere regolamentato dalla legge» — specialista IT
Harutyun Galoyan ha lavorato da remoto per sei anni. Collabora con aziende tecnologiche internazionali e locali. Considera il lavoro da remoto importante sia per migliorare la produttività sia per gestire il proprio tempo in modo più efficace.
«Nel corso degli anni, una gestione adeguata del tempo mi ha aiutato a risparmiare fino a tre ore al giorno. Ho usato quel tempo per migliorare il mio inglese, seguire corsi professionali online, leggere ed allenarmi. Lavorare da remoto è semplicemente meraviglioso. Non significa lavorare meno o fare un lavoro peggiore. Al contrario, mi aiuta a diventare più efficiente e a migliorare sia le mie competenze professionali sia personali.»
Secondo Galoyan, il lavoro da remoto in Armenia è più diffuso nel settore IT. I datori di lavoro valorizzano la qualità e i risultati del lavoro piuttosto che la presenza fisica in ufficio.
«Non sottovaluto l’importanza di essere fisicamente presenti al lavoro — contatti professionali, risoluzione dei problemi sul posto o semplicemente relazioni umane. Forse agli inizi della carriera gli specialisti ne hanno bisogno. Ma una volta che ti affermi professionalmente, inizi a concentrarti sull’efficienza. Questo diventa impossibile se trascorri più di due ore al giorno viaggiando da e per l’ufficio,» ha detto.
Galoyan considera non solo il tempo di pendolarismo ma anche le pause in ufficio una perdita di tempo.
«Inoltre, non riesco a concentrarmi nemmeno quando una mosca ronza nella stanza. Il rumore sul posto di lavoro è inevitabile.»
Ha iniziato a lavorare da casa nel 2020, all’inizio della pandemia di coronavirus. È stato in quel periodo che ha capito che il lavoro da remoto gli offriva tempo extra per lo sviluppo personale e professionale.
«In passato, se avevo tempo libero al lavoro e lo spendevo facendo qualcos’altro, le persone mi criticavano. Ora la situazione è diversa. Se non ho nulla di urgente da fare, posso ascoltare musica o cucinare qualcosa in cucina. Ciò che conta per il mio datore di lavoro è che io rimanga disponibile in ogni momento.»
Ha descritto i suoi accordi con il datore di lavoro come segue:
- rimanere disponibile durante l’orario di lavoro,
- partecipare a tutte le discussioni online,
- venire in ufficio quando necessario, ad esempio per firmare documenti, partecipare a discussioni di squadra o partecipare a eventi sociali con i colleghi.
Durante il lavoro da remoto, Galoyan afferma di godere ancora degli stessi diritti dei dipendenti in ufficio, tra cui congedi retribuiti, fino a cinque giorni lavorativi di assenza per motivi personali, straordinari e bonus.
«Non posso più lavorare in ufficio. Ho provato diverse volte, senza successo. Ho capito che non posso rinunciare a questo modo di lavorare. Una regolamentazione legale del lavoro da remoto creerebbe ottime opportunità per le organizzazioni che vogliono introdurlo. Aiuterebbe anche a ottimizzare i costi», ha detto.
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«La cosiddetta ‘ora genitore’ sarà un salvavita» — madre di tre bambini piccoli
Ripsime Saryan lavora nel settore pubblico e ha tre figli. Lei e suo marito vivono separati dai loro genitori, quindi non possono contare sull’aiuto di parenti per la custodia dei figli o le faccende domestiche.
Ogni mattina, Ripsime deve portare due dei suoi figli all’asilo e la figlia più grande a scuola.
«Questa cosiddetta ‘ora genitore’ sarà un vero salvavita per me. Mi sveglio alle sei del mattino per gestire tutto. Preparo la colazione e una lunchbox per mia figlia che frequenta la scuola. Poi porto mia figlia maggiore e i miei due figli più piccoli — di due e cinque anni — a scuola. Lì, di solito chiedo a uno dei genitori i cui figli frequentano anche l’asilo di accompagnare i miei bambini insieme al loro figlio. Altrimenti arriverò in ritardo al lavoro,» ha detto.
Secondo Ripsime, si sente costantemente in colpa e sotto pressione perché non può accompagnare personalmente i suoi figli all’asilo.
Allo stesso tempo dice di non riuscire a trovare una tata disposta a badare ai bambini per solo un’ora al mattino.
«Se la legge cambia, otterrò un’ora che mi serve disperatamente. Sarò finalmente in grado di organizzare correttamente la routine mattutina dei miei figli. Arriverò al lavoro mezza ora più tardi e mezza ora prima di andare via. Ho sempre invidiato le persone che lavorano da remoto. Ma dubito che il settore pubblico adotterà quel tipo di orario,» ha detto.
Sebbene il luogo di lavoro segua un orario rigoroso, arrivare 10 minuti in ritardo non ha mai creato problemi gravi. Ripsime afferma di essere stata in grado di partecipare anche a riunioni dei genitori a scuola, a celebrazioni dell’asilo e ad altri eventi quando necessario.
«Ma è una cosa quando la gente ti dice: ‘Sei una madre di tre figli, possiamo fare un’eccezione per te, puoi partecipare all’evento di tuo figlio.’ È completamente diverso quando la legge ti garantisce quel diritto. In quel caso, non devi più chiedere permesso ogni volta o sentire imbarazzo per prenderti del tempo.»
Ripsime ritiene che anche i padri dovrebbero avere la stessa opportunità per poter partecipare pienamente alla cura dei figli.
«Questo renderebbe le famiglie più sane e forti. Mio marito parte per il lavoro molto presto la mattina, anche prima di me. Se anche lui avrà questo diritto, l’atmosfera in casa diventerebbe completamente diversa — molto più sana.»
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