Bonus salariali negli enti pubblici armeni
I funzionari pubblici in Armenia riceveranno bonus finanziari basati sulla valutazione delle loro prestazioni. Il programma pilota di incentivi riguarderà l’ufficio del primo ministro, 12 ministeri e tre comitati. Sarà in vigore fino alla fine del 2026.
Il governo ha allocato circa 3,6 miliardi di dram armeni (9,5 milioni di dollari) dal budget di stato 2025 per il progetto. Il fondo di incentivi riceverà i fondi per la prima metà di quest’anno. Le agenzie competenti hanno già completato le loro valutazioni per quel periodo.
Il governo si aspetta che il programma rafforzi l’efficacia del sistema di pubblica amministrazione. Il primo ministro ritiene che il programma affronterà un problema istituzionale.
«La professionalità, l’accessibilità e l’attrattiva del lavoro negli enti statali devono migliorare. Questo è l’obiettivo che affrontiamo oggi», ha detto Nikol Pashinyan.
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Come sarà valutata la prestazione dei dipendenti
Gli indicatori di prestazione dei dipendenti si baseranno sui progressi che raggiungono.
L’Ufficio del Primo Ministro riceverà il rapporto pertinente.
Secondo la bozza inviata al governo per l’approvazione, il programma mira a incentivare l’efficacia dei dipendenti pubblici in posizioni di gestione. Si applica anche ad altri:
«Fino al 20 percento dei bonus dal fondo di incentivi di un’agenzia può andare ai dipendenti che non ricoprono posizioni dirigenziali.»
Ogni agenzia determinerà il proprio fondo di incentivi mediante una formula speciale.
Il calcolo includerà diversi indicatori:
- Ogni gruppo ha una retribuzione base minima che funge da riferimento.
- Un coefficiente di calcolo del bonus si applica a ogni posizione.
- L’indice di valutazione delle prestazioni misura i risultati dell’ente per il periodo di riferimento.
Il coefficiente di calcolo del bonus più elevato — 12 o superiore — si applica a un membro del governo, al capo di un organo statale e a posizioni equivalenti.
Gli altri dipendenti rientrano nelle seguenti coefficienti:
- Per i vicedirettori di un organo statale, segretari generali e posizioni equivalenti, il coefficiente va da 8,5 a 12.
- I capi dipartimento, i vice segretari generali, i consiglieri del capo e ruoli equivalenti ricevono un coefficiente tra 7 e 8,5.
- L’intervallo per i vicedirettori di dipartimento, i capi divisione, gli assistenti al capo dell’agenzia e posizioni equivalenti va da 3,21 a 7.
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«Il nostro lavoro ha molte lacune perché non investiamo nel migliorare la qualità della gestione»
«Nel nostro lavoro ci sono molte lacune. Ma quando le analizziamo, vediamo che una parte significativa è dovuta al fatto che non investiamo nel migliorare la qualità della gestione, nell’aumentare l’attrattiva del lavoro negli enti pubblici, nell’introdurre ulteriori incentivi al lavoro e in alcune garanzie sociali,» ha detto il primo ministro.
Pashinyan ritiene che tali programmi aiuteranno ad affrontare una delle principali sfide dello sviluppo dell’Armenia:
«Il lavoro negli enti pubblici deve diventare sempre più attraente e competitivo rispetto al settore privato. Lo Stato dovrebbe potenziare l’individuo, e l’individuo dovrebbe rafforzare lo Stato.»
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